让你做人事，你把厉鬼全开除了？

失业第三天，沈砚收到了一份月薪三万的HR录用通知。公司名叫永夜集团，工作时间是午夜十二点到凌晨六点，入职第一晚，人事经理便递给他一份裁员名单，要求他在天亮之前，从财务部裁掉一名员工。

沈砚低头一看，才发现事情不太对。财务主管死于1998年，会计死于2007年，出纳死于2014年，整层办公室里竟然没有一个活人。更荒唐的是，这群厉鬼不仅要打卡上班，还有岗位、绩效、考勤、劳动合同，甚至必须服从公司的组织架构。

别人进入诡异世界，拼命研究规则，只想活着离开；沈砚却发现，只要这些东西还是“员工”，就归人事管。迟到早退，扣绩效；私自吃人，严重违纪；能力太强不好处理，那就调岗；百年厉鬼仗着资历老拒不服从管理，直接解除劳动关系。

从那以后，诡异世界里多了一个最不能惹的人。别人见鬼绕路，沈砚见鬼先查档案；别人面对规则怪谈九死一生，他却拿着绩效表挨个敲门。

直到后来，沈砚一路从人事专员升到集团高层，推开了永夜集团最高层的董事会大门。会议桌前，七个连名字都不能随便提起的恐怖存在同时抬头看向他。

沈砚拉开椅子坐下，打开电脑，语气平静：“既然都到了，那就开始年度绩效面谈。”