林晚一睁眼，从月薪五万的HRD（人力资源总监）变成了月例三两银的九品才人。 好消息：公司（皇宫）规模大，平台好，老板（皇帝）颜值顶配。 坏消息：KPI（圣宠）考核变态，同事（后妃）人均戏精，末位淘汰制（打入冷宫/赐死）真实上演。 前世卷生卷死的林晚瞳孔地震：谢邀，本人职业倦怠，只想当咸鱼。 于是，当别人琴棋书画争奇斗艳时，林晚在给新来的宫女做入职培训。 当别人想方设法偶遇皇帝时，林晚在帮执事太监优化人事管理流程。 当皇后为派系斗争焦头烂额时，林晚递上一份《后宫竞业协议与保密条款》，建议从制度上杜绝人才（宠妃）流失。 众人：？这人是不是有病？ 直到—— 心机宠妃被她一句“自己的职业规划是什么”问到哑口无言。 跋扈贵人被她一套“绩效考核与惩处条例”治得服服帖帖。 就连那个高高在上的天子，也开始对她这个不争宠、只爱“搞事业”的才人产生了浓厚的兴趣。 某日，皇帝将她堵在御花园，眼神晦暗：“爱妃似乎从不把朕放在眼里？” 林晚露出职业假笑：“老板说笑了，您是公司发展的核心驱动力。对了，关于今年后宫的降本增效方案，我有点不成熟的小建议…” 皇帝：“…” 他只想谈恋爱，她却只想给他当HRD。
