一句话简介：穿成修仙炮灰后，我靠KPI整顿了整个宗门。
林知意猝死了。
大厂HR总监，最后一次操作是给自己办离职。
再睁眼，她穿成了修仙文里的炮灰杂役。
按原著剧情，三个月后她会被赶出宗门，冻死在雪夜里。
她翻了遍《杂役守则》，沉默了整整一个时辰。
组织架构缺失、职级通道模糊、薪酬体系混乱、没有绩效反馈机制——
“这宗门居然还没倒闭？”
当晚，她敲开了财务长老的门：
“长老，我能给您省三成灵石开支，还不影响弟子修炼效率，您信吗？”
长老手里的茶盏，碎了。
从此，青云宗有了KPI、OKR、360考核、末位淘汰、离职面谈。
外门弟子开始写周报，内门弟子要做季度述职，连长老们都要参加绩效面谈——
宗主沈玄微出关那天，拿到了自己的年终评估表。
他看着“建议提升项：情绪管理能力，减少因走火入魔导致的会议取消”这一行，沉默了。
“林知意，”他抬眼，“你到底是来修仙的，还是来给我打工的？”
林知意微笑：“宗主，给您打工，就是最好的修仙。”
【HR：我从不怕修仙界的魔头，我只怕我的员工不填周报。】
沙雕职场修仙 × 降本增效 × 宗主他天天想给我加薪
无虐，纯爽，放心入。
