刚上大学，员工就求我别倒闭

高考结束后的那个夏天，林叙怎么也没想到，自己刚踏进大学校门，就绑定了一个“理想企业系统”。

系统没有让他消费返现，也没有送他豪车豪宅。它只问了他一个问题：如果有一天，你拥有一家属于自己的公司，你希望它是什么样子？

林叙想了很久。工资高一点，加班少一点，周末真的可以休息。生病的时候不用担心被辞退，孩子发烧了可以放心去接，父母老了，公司也能帮上一点忙。最好，再有一个便宜又好吃的食堂。

于是，从18岁高考完的学生开发的一款小软件开始，一家有些“不太正常”的公司出现了。别人家公司研究怎么降低用人成本，栖川研究怎么给员工涨工资；别家公司取消年终奖，栖川财务天天追着老板问：“今年到底还要发多少？”

很多年以后，当曾经只有几张二手办公桌的小公司，变成拥有数万名员工的科技集团，有记者问林叙：“你认为员工应该感谢栖川吗？”

林叙愣了一下：“为什么要感谢？他们认真工作，公司按约定付工资，赚钱以后大家一起分一点。不是应该的吗？”

这是一个十八岁大学生，从一家三个人的小公司开始，慢慢做出自己心目中那家“理想企业”的故事。也是一群普通人在这里工作、恋爱、结婚、生子、变老，好好生活的故事。