陈砚被原公司扫地出门后，只花一块钱，就接手了一家负债三百二十万、只剩五十七名员工的破产公司。
所有人都等着他宣布裁员，陈砚却绑定了“员工幸福经营系统”。
新手福利金一百万，二十四小时内不用完就会清零。
于是，陈砚上任后的第一件事，就是补发奖金、强制下班，再给全体员工放三天带薪假。
员工们以为，这是公司倒闭前最后的体面。
财务总监程见夏算完账，直接在办公室挂出“破产倒计时”。
竞争对手韩敬川更是公开断言：
“这种公司，活不过三个月。”
可谁也没想到，员工休息好了，困扰研发部半年的技术问题解决了；免费早餐办起来了，五分钟早餐机卖爆了；儿童托管中心开起来了，安全家电火遍全国。
陈砚越想把福利金花光，公司越赚钱。
别人家的老板抓员工摸鱼，栖光专门抓员工偷偷加班。
别人家的员工想办法薅公司羊毛，栖光的员工却天天商量怎么阻止老板继续败家。
同行等着栖光倒闭，最后往往先把自己折腾出了问题。
从五十七人的破产小厂，到全球知名的生活科技集团，陈砚原本只想完成系统任务，却在一次次看似离谱的决定中，建立了一家让普通人敢休息、敢说真话，也敢当面吐槽老板的公司。
十年后，栖光周年庆。
全体员工举杯高喊：
“恭喜
