穿越后我用KPI制度整顿了后宫

【极致反差 · 职场降维打击古言】

我，上市公司HR总监，穿成了冷宫弃后。

系统逼我宫斗，我反手给后宫上了KPI。

妃嫔争宠？不，她们在冲“月度之星”。

侍寝次数、皇帝好评率、后宫项目贡献度，数据说话，公开排名。

昔日死对头，现在为了绩效分，半夜找我复盘项目难点。

小白花女主哭晕在厕所：“她们以前明明都为我撕破头的！”

皇帝一开始看戏，后来慌了。

他的妃嫔们不再围着他转，而是忙着组队竞标、写项目书、开复盘会。

直到六宫联名投诉他“管理反馈不及时，奖惩标准模糊”，严重影响“员工”满意度。

他捏着投诉报告，脸色铁青地找上门：“皇后，这‘向上管理’…怎么学？”

当整个后宫开始高效运转，内耗归零，甚至开始创收时——

我在冷宫，收到了一封盖着玉玺的“猎头信”。

那位被我制度逼疯的皇帝，眼神发亮地凑近：

“爱卿，有兴趣来前堂，当朕的吏部尚书吗？”

这时，脑中沉寂已久的系统突然尖叫炸裂…