被雷布斯踢走，反手打造科帝国

把对手写的蠢，把自己写的太理想！

本书最终的目标是一直发展到星际，探索宇宙与纬度奥秘。 这需要天量的人才与资源支持，所以金手指设置的是群体型的。 个人认为很多都市商战文的格局太小，金手指动辄就是忠诚。 大家都是人格平等的生灵，而不是谁的傀儡。 本书很多人评论说没有控制，公司人才被挖走怎么办？ 我在这里做个回答。 第一，金手指加持范围：只涉及在职员工，哪怕人被挖走，公司的技术发展也一定比对手快； 第二，人才的流动：随着主角公司规模扩大，人员是会高速增长的。一个不断发展的企业离职率普遍不高，主角这种有加持，更舍得给钱的更是。只考虑忠诚，不考虑流动性，人才更新换代的效率会降低。应该保持有进有出。 第三，关于目标：既然最终是发展到星际，那么需要的人才一定要多。所以设定了让员工兼修第二专业。并进行合适的公司员工更新，如离职人员一部分在主角公司工作几年、十几年后，深厚的知识底蕴足以做外界的科研带头人，他们会进入高校任教，培养后备人才。另一部分主角主动扶持让他们围绕主角目标创业。 第四，落差感：离职，或被挖角，离开主角体系，失去加持，与留下的人在科研前途上产生巨大落差。这种落差会惊醒后来人。毕竟凡是有志于科研的人，都能体会到有金手指加持的那种酣畅淋漓的爽感。况且随着时间的发展，大多数忠于主角体系的反而能名留青史，成为学术上一座座大山。 第五，制度先进性：主角公司少数人被挖走，留下的技术团队却不会崩塌。反而会在金手指加持下，成规模、成体系、成军团作战。挖走的人对外界来说算是一个科研领域领头人，然而相同方向的，在主角公司有一批。 综上所述，在现代社会法律健全的情况下，一旦申请专利，那么其他竞争对手只能绕过主角公司的技术路线。到时候竞争对手的后发性反而让其付出的成本更大。 主角只需要正大光明、堂堂正正的莽过去，无惧于被人挖角。

还行吧，纯科技爽文，就是干，没什么感情线，可看

好看，这布局比其他科技问纯随便弄个芯片更严谨和有逻辑

写的不错，不是飘在空中的无脑文，没有ai味，大概率不是ai。

加油作者只要爱国我们就是同志

真理想的一本书，没有绊脚石，没有人割韭菜，没有家长里短鸡毛蒜皮

有点理想化，但看起来很爽！

很喜欢这本书

不错，水的不多